📚

Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога

Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога изучают техники взаимодействия с сотрудниками и командами для повышения эффективности, разрешения конфликтов и улучшения психологического климата в организации.

… – это нормальная реакция на попытку сломать привычную модель поведения
#1045985
… - регулятивный механизм, призванный состроить поведение всех членов группы в унисон
#1045986
Модель … была создана в лабораторных условиях и ведет свое происхождение от метода условных рефлексов Павлова.
#1045987
Модель, в которой члены группы погружаются в зону ближайшего развития называется …
#1045988
Субъект получает информацию к размышлению, и впоследствии делает свой собственный вывод на основе …
#1045989
В эксперименте Дойча и Джерарда было установлено, что …
#1045990
Тенденция членов группы в ходе групповой дискуссии подавлять и исправлять расхождение своей точки зрения с мнением лидер...
#1045991
Оценка по … предполагает измерение количества обученных, доля сдавших экзамен; количество проведенных программ или часов...
#1045992
Оценка по … предполагает измерение показателей продаж, возвратов, количества ошибок обученных
#1045993
В модели … оценивается именно организация и ведение учебного курса
#1045994
Возможные критерии в чек-лист по блоку «Донесение материала»
#1045995
Возможные критерии в чек-лист по блоку «Управление групповой динамикой»
#1045996
Возможные критерии в чек-лист по блоку «Построение методически грамотного социально-психологического тренинга»
#1045997
Психодраматический подход связан с именем …
#1045998
Возможные критерии в чек-лист по блоку «Владение материалом»
#1045999
Представителей поколения Z также называют …
#1046000
Согласно теории поколений Шамиса Е. и Антипова А. - поколение Z начинает свой отчет с … года.
#1046001
Поколение Z с раннего детства интегрировано в … среду.
#1046002
Обучение и развитие поколения Z напрямую зависит от …
#1046003
Поколение Z сильнее обеспокоено …
#1046004

« 1 2 3 4 ... 27 »