Метод оценки персонала, предусматривающий беседу с работником в режиме «вопрос–ответ» по заранее составленной схеме или без таковой для получения дополнительных сведений о человеке – это метод
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение фундаментальных принципов и современных методов в данной области, формирование практических навыков и развитие аналитического мышления. Рассматриваются ключевые концепции, технологии и инструменты, применяемые в профессиональной деятельности. Особое внимание уделяется решению прикладных задач, работе с реальными кейсами и освоению актуальных стандартов. Программа подходит как для начинающих, так и для специалистов, желающих углубить свои знания.
Варианты ответа:
- интервьюирования
- анкетирования
- социологического опроса
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Осознанное побуждение личности к определенному действию – это…
- Блага, материальные ценности, на получение которых направлена трудовая деятельность человека – это…
- Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики:
- Методы предполагающие передачу сотрудникам сведений, которые позволяют им самостоятельно организовывать свое поведение и свою деятельность – это…
- Среди качественных показателей эффективности системы управления выделите количественный показатель: