Социальное партнерство – это:
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
- отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
- отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько):
- Организационная культура – это:
- Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций
- В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы:
- Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом: