#1012217

#1012217: Возможность оказывать влияние на поведение других людей для достижения целей организации – это …

Возможность оказывать влияние на поведение других людей для достижения целей организации – это …
Варианты ответа:
  • власть
  • влияние
  • мотивация
  • принуждение

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Лидерство Лидерство и командообразование Психология управления
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Установите последовательность действий менеджера при возникновении внутри руководимой им формальной организации неформальной группы во главе с неформальным лидером: Конструкторское бюро авиационного завода две недели назад возглавил молодой инженер, ранее работавший на другом предприятии. Инженер очень хорошо знает структуру задач, стоящих перед конструкторским бюро, и понимает, как их надо решать. Он быстро наладил дружеские отношения со своими подчиненными, однако большинство сотрудников полагают, что новый руководитель пока не обладает необходимым для этой должности экспертным влиянием. Воспользовавшись схемой ситуационной модели лидерства Ф. Фидлера (см. рисунок ниже), определите номер ситуации, в которой находится новый руководитель, и рекомендуемый ему стиль лидерства.   Предположение, что стиль руководства напрямую зависит от решаемой задачи и сложившейся управленческой ситуации, которая оценивается по тому, в какой мере в ней можно применить власть и влияние руководителя, лежит в основе … Власть, заключается в том, что исполнитель знает, что подчинение руководителю – это его долг, называется … Личностный подход к лидерству известен также как …