#1012255

#1012255: Использовав лежащий в основе теории ожидания В. Врума тезис о том, что человек ожидает, что выбранное им поведение приведет к удовлетворению его потребности, и его мотивация зависит от трех факторов (Мотивация = Фактор 1  Фактор 2  Фактор 3), можно утверждать, что в числе этих факторов – … (укажите 3 варианта ответа)

Использовав лежащий в основе теории ожидания В. Врума тезис о том, что человек ожидает, что выбранное им поведение приведет к удовлетворению его потребности, и его мотивация зависит от трех факторов (Мотивация = Фактор 1  Фактор 2  Фактор 3), можно утверждать, что в числе этих факторов – … (укажите 3 варианта ответа)
Варианты ответа:
  • валентность – предполагаемая степень удовлетворения или неудовлетворения человека в результате получения им конкретного вознаграждения
  • ожидание, что результаты приведут к повышению усилий
  • ожидание, что увеличится мотивация к эффективному труду
  • ожидание, что затраченные усилия дадут желаемый результат
  • ожидание, что усилия окажутся не совсем напрасными
  • ожидание, что результаты приведут к желаемому вознаграждению

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Организационный менеджмент Управленческий анализ Управленческий учет и анализ
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Ощущение человеком физиологического или психологического недостатка в чем-либо в теории мотивации – это … Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей, – это … Функция менеджмента, заключающаяся в побуждении персонала к эффективному труду, – это … Согласно теории справедливости (равенства) С. Адамса, «люди субъективно оценивают соотношение между приложенными … и полученным вознаграждением» Согласно концепции В. Герчикова, при подборе специалиста с функциональным характером работы (например, менеджера по маркетингу, специалиста по работе с персоналом и т.п.) целесообразно рассматривать, прежде всего, кандидатов с доминированием … типа мотивации