В числе специальных критериев комплексной оценки работы кадровой службы – динамика … (укажите 6 вариантов ответа)
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- показателя среднего срока закрытия вакансий
- показателя рентабельности продаж
- показателя наличия в штатном расписании должностей, остающихся вакантными более 3 месяцев
- показателя платежеспособности организации
- показателя текучести кадров
- показателя инициативных инновационных предложений
- коэффициента ликвидности предприятия
- показателя количества трудовых конфликтов
- показателя сотрудников, неудовлетворенных отношениями с работодателем и коллегами
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Целью централизованного регулирования рынка труда выступает обеспечение … интересов работников и работодателей
- Генеральная линия и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов, – это …
- Совокупность подразделений организации и их взаимосвязей, в рамках которой между подразделениями распределяются управленческие задачи, определяются полномочия и ответственность руководителей и должностных лиц, – это …
- Текущая и перспективная защищенность субъектов кадровой службы от разнообразных угроз имущественного и неимущественного характера – это кадровая …
- Систематический и планомерно организованный процесс, направленный на сопоставление затрат и результатов деятельности кадровых служб, полученных результатов с итогами деятельности организации, – это … кадровой службы