#1018206

#1018206: В числе специальных критериев комплексной оценки работы кадровой службы – динамика … (укажите 6 вариантов ответа)

В числе специальных критериев комплексной оценки работы кадровой службы – динамика … (укажите 6 вариантов ответа)
Варианты ответа:
  • показателя среднего срока закрытия вакансий
  • показателя рентабельности продаж
  • показателя наличия в штатном расписании должностей, остающихся вакантными более 3 месяцев
  • показателя платежеспособности организации
  • показателя текучести кадров
  • показателя инициативных инновационных предложений
  • коэффициента ликвидности предприятия
  • показателя количества трудовых конфликтов
  • показателя сотрудников, неудовлетворенных отношениями с работодателем и коллегами

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений Организация на рынке труда Основы регламентации и нормирования труда
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Целью централизованного регулирования рынка труда выступает обеспечение … интересов работников и работодателей Генеральная линия и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов, – это … Совокупность подразделений организации и их взаимосвязей, в рамках которой между подразделениями распределяются управленческие задачи, определяются полномочия и ответственность руководителей и должностных лиц, – это … Текущая и перспективная защищенность субъектов кадровой службы от разнообразных угроз имущественного и неимущественного характера – это кадровая … Систематический и планомерно организованный процесс, направленный на сопоставление затрат и результатов деятельности кадровых служб, полученных результатов с итогами деятельности организации, – это … кадровой службы