Сопоставьте методы противодействия кадровым угрозам безопасности организации (по характеру действия) с их описанием:
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- Методы административного характера
- Методы экономического характера
- Методы психологического характера
- принятие руководством организации тех или иных административных решений, направленных либо на профилактику потенциальных угроз кадровой безопасности, либо на наказание их виновников
- санкции к сотрудникам как к субъектам угроз кадровой безопасности
- создание психологического комфорта для сотрудников, укрепление корпоративного духа в рамках профилактики угроз кадровой безопасности
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- К объективным факторам, определяющим особенности управления кадровой безопасностью, относится …
- Неверно, что основанием для уменьшения премии руководителя кадровой службы могут являться выявленные нарушения …
- Общество с ограниченной ответственностью ООО «Гранд» является крупной организацией в сфере продаж оборудования для шиномонтажа и автомойки. В рамках мероприятий в области безопасности организации по кадровому направлению деятельности руководителю необходимо выбрать наиболее эффективные методы противодействия угрозам кадровой безопасности организации. Какие методы лучше выбрать руководителю ООО «Гранд»?
- Выделяют такие виды кадровой политики, как … (укажите 4 варианта ответа)
- Выделяют такие подвиды активной кадровой политики, как … (укажите 2 варианта ответа)