Переводом сотрудника на другую работу является …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- временное или постоянное изменение трудовой функции работника
- поручение выполнить единичное задание
- поручение работы на другом механизме или агрегате
- перемещение на другое рабочее место
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей могут применяться такие дисциплинарные взыскания, как … (укажите 3 варианта ответа)
- Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, о предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за …
- Бланки Т-2 в организациях являются документами строгой отчетности и подлежат сохранению в течение … лет
- … – новая отчетная форма по электронным трудовым книжкам в Пенсионный фонд России
- Документ, содержащий сведения о въезжающих или прибывших в Российскую Федерацию иностранном гражданине или лице без гражданства и о сроке их временного пребывания в Российской Федерации, – это …