Общество с ограниченной ответственностью ООО «ЛайтПак» относится к субъекту малого бизнеса и имеет штат в количестве 70 сотрудников. По истечении двухлетнего срока функционирования организации появилась необходимость в проведении кадрового аудита, для анализа правильности ведения кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством. Какие действия следует предпринять руководителю ООО «ЛайтПак» для проведения внутреннего кадрового аудита?
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению норм и требований к оформлению, учету и хранению кадровых документов в государственных и муниципальных органах. Рассматриваются правовые основы делопроизводства, стандарты ведения личных дел, трудовых договоров и приказов. Особое внимание уделяется соблюдению законодательства, минимизации ошибок и обеспечению прозрачности кадровых процессов. Полученные знания помогают организовать эффективное управление персоналом в соответствии с регламентами и повысить качество работы с документацией.
Варианты ответа:
- Создать дополнительное структурное подразделение «Отдел аудита», для того чтобы сотрудники данного подразделения выполняли в дальнейшем функции в рамках аудита организации ежеквартально.
- Назначить приказом ответственных за проведение внутреннего аудита сотрудников из числа компетентных специалистов (директора, специалиста по кадрам, бухгалтера, делопроизводителя) и возложить на них обязанность по проведению внутреннего аудита кадровой документации.
- Обратиться в специализированные аудиторские организации с целью проведения независимого аудита кадровой документации ввиду того, что в организации нет собственного отдела аудита.
Ответ будет доступен после оплаты