Соотнесите действия, которые работодатели имеют права совершать при проверке со стороны ГИТ и действия, которые совершать не вправе:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы, необходимые для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развивать навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к работе. Курс включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свою подготовку в данной области.
Варианты ответа:
- знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями проверяющего
- не предоставлять запрашиваемые сведения, документы
- обжаловать действия проверяющего, повлекшие за собой нарушение прав предпринимателя, в административном и/или судебном порядке в соответствии с законом
- воспрепятствовать проверке
- Права работодателей при проверке со стороны ГИТ
- Работодатели не вправе при проверке ГИТ
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу имеет форму …
- При заполнении в 1С ЗУП персональных данных сотрудника по внутреннему совместительству, персональные данные …
- При приеме на работу внешнего совместителя приказ о приеме и личная карточка Т-2 …
- Унифицированная форма приказа на отпуск, разработанная Федеральной службой государственной статистики России в 2004 г., – это форма …
- Для создания приказа на увольнение в 1С ЗУП 8.3 необходимо открыть вкладки в следующей последовательности: …