В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- обязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы
- может уволить работника в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ
- может отстранить работника от работы с сохранением средней заработной платы
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации
- Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются
- Правоотношения по трудоустройству
- Трудовое право следует отграничивать от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, права социального обеспечения) по его