При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки
- коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/365 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
- трудовым договором, но не ниже 1/183 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже
- Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника, это –
- По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
- Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться
- Индивидуальные трудовые споры рассматриваются на основе норм … права