Какие действия стоит применять к сотруднику, который не имеет мотивации к работе, и вдобавок не умеет работать?
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Студенты освоят современные инструменты и алгоритмы для работы с большими массивами данных, научатся выявлять закономерности и принимать обоснованные решения. Особое внимание уделяется практическому применению навыков в реальных кейсах, что позволяет развить аналитическое мышление и подготовиться к профессиональной деятельности в данной сфере.
Варианты ответа:
- Избавиться от сотрудника, так как временные издержки куда дороже
- Попытаться вырастить сотрудника под четким контролем
- Дать сотруднику срок на переосмысление своего подхода
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Какой инструмент является эффективным для повышения личной мотивации сотрудников и анализа ситуации в команде?
- Какая информация может содержаться в чек-листе первого дня?
- Почему при собеседовании стоит назначать конкретное время?
- Получает ли стажер зарплату во время обучения?
- Почему руководителю или менеджеру ресторана стоит стремится к обучению и саморазвитию?