В поликлинике после ухода главной медсестры на заслуженный отдых на эту должность была назначена не имеющая опыта работы никому неизвестная в коллективе выпускница вуза (факультета высшего сестринского образовани. Ранее дисциплинированный коллектив с приходом нового сотрудника стал трудноуправляемым. Медсестры стали опаздывать на работу, не реагировать должным образом на замечания, игнорировать решения и распоряжения или выполнять их спустя рукава; снизилась активность участия в общественных мероприятиях. Молодой специалист, оценив ситуацию, не стала применять меры наказания, а организовала собрание совета сестер и предложила активизировать работу совета: совместно составить план работы, назначить ответственных за определенные секторы работы, обозначить дни собраний для подведения итогов проведенной работы. Коллектив воспринял данное решение молодого специалиста положительно. Наладилась дисциплина, возникло взаимопонимание. Какой принцип управления использовала главная медсестра?
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются основные концепции, инструменты и практики, позволяющие эффективно решать задачи в данной области. Особое внимание уделяется развитию аналитического мышления и навыков работы с информацией. Программа включает теоретические модули, практические задания и разбор реальных кейсов для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свои компетенции.
Варианты ответа:
- Главная медсестра использовала принцип планирования
- Главная медсестра использовала принцип максимально широкого привлечения исполнителей к процессу подготовки решений
- Главная медсестра использовала принцип учета индивидуальных особенностей работников
Ответ будет доступен после оплаты