#1050987
Восточная горнорудная компания столкнулась со сложностями в организации процесса управления во время пандемии. Сотрудники стали жаловаться на то, что не успевают выполнять работу и много работают. Чтобы оперативно наладить систему контроля управления проектами и задачами за 14 дней, к системе управления проектами Asana подключили примерно четверть всех сотрудников компании – около 350 человек. Переход происходил сверху вниз, начался с генерального директора компании. Спрогнозируйте успех или неудачи компании.
Варианты ответа:
- Компания успешно справилась с проблемами. Существенная часть идей начала конвертироваться в задачи и доводиться до результата. Коммуникации стали быстрее и проще, кроме того, стало прозрачно, сколько задач в работе у отдела и конкретного человека, что позволило управлять нагрузкой сотрудников. Сотрудники были удовлетворены изменением ситуации и тем, что их мнения были учтены
- Компания успешно справилась с проблемами. Существенная часть идей начала конвертироваться в задачи и доводиться до результата. Таким образом, удалось назначать еще больше задач в работу отдела или конкретному сотруднику, что позволило управлять нагрузкой сотрудников. В итоге данные изменения значительно увеличили производительность труда сотрудников
- Компания не справилась с проблемами. При внедрении системе управления проектами Asana компания столкнулась еще с одной проблемой, а именно с тем, что сотрудников нужно обучать работать в этой системе. Таким образом, на обучение сотрудников потребовалось 20 дней. За это время многие сотрудники стали увольняться, так как не хотели обучаться и заявляли, что их трудовые будни стали еще тяжелее
Курсы в категории:
Экономика и управление