Основная цель регулирования численности персонала – обеспечить такой состав работников, при котором были бы обеспечены …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- более полезная нагрузка персонала и снижение расходов на рабочую силу
- сверхнормативная нагрузка персонала и снижение расходов на рабочую силу
- сверхнормативная нагрузка персонала и повышение расходов на рабочую силу
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Первичный документ, определяющий структуру, штатный состав и штатную численность организации в соответствии с ее уставом, – это …
- Планирование потребности в персонале – это …
- Отбор персонала на государственную службу – это …
- Отбор персонала как кадровая технология – это …
- Неверно, что кадровое планирование государственных и муниципальных организаций нужно для … (укажите 2 варианта ответа)