Индивидуальная форма организации труда – это форма организации труда с …
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина исследует развитие взаимодействий между наемными работниками, предпринимателями и государством в исторической перспективе. Рассматриваются основные этапы формирования трудового законодательства, социальные конфликты, профсоюзные движения и государственные реформы. Анализируются причины и последствия изменений в сфере занятости, зарплат и условий труда. Особое внимание уделяется влиянию экономических, политических и технологических факторов на трудовые отношения. Полученные знания помогают глубже понять современные модели занятости, права работников и механизмы регулирования рынка труда.
Варианты ответа:
- групповым подходом к рабочим процессам
- персональным выполнением задач
- привлечением сотрудников для выполнения проектной работы с ограниченным сроком действия
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Результат совместной деятельности людей, их межличностного взаимодействия – это социально-психологический …
- Система оплаты по конечному результату – это … система оплаты труда
- Система оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда, – это … система оплаты труда
- Система оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда, – это … система оплаты труда
- Схема оплаты труда, при которой зарплата сотрудника ежемесячно пересматривается и устанавливается в зависимости от выручки, выполнения плана, процента производственного брака и других объективных показателей, – это система … окладов