Представьте, что вы являетесь руководителем сборочного цеха в компании по производству мебели. К вам обратился сотрудник сборочного цеха с заявлением на увольнение по собственному желанию, в связи с эмоциональным выгоранием. Для того чтобы решить проблему сотрудника, вам нужно понять причины его кризиса. Как вам следует поступить в данной ситуации?
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина направлена на формирование у обучающихся осознанного подхода к планированию карьеры. В рамках курса рассматриваются методы анализа личных компетенций, стратегии профессионального развития и инструменты адаптации к динамичным условиям современного рынка труда. Студенты учатся выявлять свои сильные стороны, ставить карьерные цели и разрабатывать индивидуальные планы развития, что способствует их успешной самореализации в выбранной сфере деятельности.
Варианты ответа:
- Направить сотрудника на курсы повышения квалификации, чтобы он осознал, что нужен компании.
- Запросить обратную связь у коллег сотрудника, с которыми он общается вне работы. Провести с ним встречу, на которой поговорить о проблемах сотрудника и постараться замотивировать его на дальнейшую работу.
- Подписать заявление об уходе, т.к. тот факт, что сотрудник написал заявление, говорит о том, что он уже принял решение.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Гипертрофированное развитие профессиональных особенностей личности – это профессиональная … личности
- Динамичная психологическая система активной адаптации человека к условиям среды – это …
- Выделяют такие периоды в развитии человека (после периода детства), как …
- Формирование профессионализма включает такие этапы, как … (укажите 2 варианта ответа)
- Главная функция профессионализма с процессуальной стороны – это …