#1071884

#1071884: Сопоставьте этапы жизненного цикла сотрудника с их характеристиками:

Сопоставьте этапы жизненного цикла сотрудника с их характеристиками:
Варианты ответа:
  • Лояльные бывшие сотрудники
  • Оффбординг
  • Онбординг
  • Развитие
  • даже если кто-то физически покинул организацию, он все равно может взаимодействовать с ней через социальные сети или другие ресурсы; также в какой-то момент люди могут «бумерангом» вернуться в организацию
  • этот этап призван помочь организации стать мудрее в отношении ее усилий по найму и формированию опыта сотрудников
  • на этом этапе закладывается фундамент отношений между работодателем и работником
  • способ сохранить своих сотрудников и улучшить их жизненный цикл, а также увеличить бизнес-возможности сотрудников

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Отраслевая специфика управления персоналом Современное кадровое делопроизводство Тайм-менеджмент для руководителей
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Этап жизненного цикла сотрудника, в ходе которого он может повысить свою эффективность выше требуемой нормы, уменьшив количество ресурсов или время на выполнение тех или иных работ, – это этап развития … Подразделение, призванное поддерживать стратегическое развитие компании и быть катализатором ее обновления через обучение руководителей и других сотрудников, а также создание, накопление и распространение передовых знаний внутри организации, – это … университет Сотрудник отдела подбора персонала компании, в должностные обязанности которого входят функциональные задачи по подбору персонала и адаптации новых сотрудников в первые дни пребывания в компании, – это … Ключевыми должностями называются … К принципам работы с кадровым резервом относят … (укажите 3 варианта ответа)