#1071913

#1071913: В числе тезисов, характерных для формирования культуры обратной связи, – «…» (укажите 3 варианта ответа)

В числе тезисов, характерных для формирования культуры обратной связи, – «…» (укажите 3 варианта ответа)
Варианты ответа:
  • Регулярный сбор обратной связи и предложений от сотрудников помогут вам понимать свои сильные и слабые стороны
  • 11 % сотрудников отказываются от работы, если из-за нее у них не получается соблюдать баланс между работой и личной жизнью (work-life balance), причем опыт работы не играет роли
  • Общайтесь чаще со своими сотрудниками, спрашивайте, что их беспокоит, что они хотели бы улучшить
  • Понимание всех проблем поможет вам быстрее их устранить и сохранить сотрудников
  • Разделите рабочую нагрузку, предоставляйте возможность гибкого графика, организуйте различные семейные дни – это поможет удержать сотрудников в компании
  • Одна из основных причин увольнения сотрудников – недостаточный уровень компенсации
Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Отраслевая специфика управления персоналом Современное кадровое делопроизводство
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
В числе тезисов о проведении выходного интервью (Exit Inerview) – «…» (укажите 3 варианта ответа) Любой сотрудник компании, который помогает новичку с психологической адаптацией – это... Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это … Представьте, что вы являетесь руководителем цеха по производству гаечных ключей. К вам обратился сотрудник упаковочной линии с запросом уволить его с производства. Для того чтобы повлиять на решение сотрудника, вам необходимо замотивировать его. Как вам следует поступить в данной ситуации? Активности новичка в адаптационном плане, которые повлияют на его бизнес-результат, – это …