В частной организации было принято решение о смене исполнительного директора. Сотрудники реагировали на эту новость с радостью, они с нетерпением ожидали появление нового человека, представляли, насколько лучше и легче будет работать под «грамотным» руководством. Новый исполнительный директор очень разочаровал сотрудников, он требовал их активного участия в процессе управления; создавалось впечатление, что он не готов брать ответственность за предприятие. Какое базовое допущение в функционировании группы проявилось в данной ситуации?
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению фундаментальных принципов и современных методов в данной области, формируя у студентов системное понимание ключевых концепций. Рассматриваются основные теоретические модели, практические инструменты и их применение в реальных условиях. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению решать профессиональные задачи. Программа включает как лекционные занятия, так и практические работы, позволяющие закрепить полученные знания. Дисциплина способствует подготовке специалистов, способных эффективно работать в динамично изменяющейся среде.
Варианты ответа:
- Базовое допущение зависимости
- Базовое допущение борьбы-бегства
- Базовое допущение мессии
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Фасилитация … – это совместная коммуникативная деятельность учащихся и педагога
- … – это ограниченная в размерах общность людей, выделяемая из социального целого на основе определенных признаков
- Установите соответствие между критерием деления групп и их видами:
- Группа, в которой отсутствуют объединяющая ее совместная деятельность, организация и управление, а ценностные ориентации, опосредующие межличностные отношения, проявляются в условиях группового общения, – это …
- Группа объединенных общими целями и задачами людей, достигшая в процессе социально ценной совместной деятельности высокого уровня развития, – это …