Вопрос № 1088452

Установите соответствие этапов управления трудовыми ресурсами и содержанием этих этапов:

Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении, статистике и визуализации данных. Особое внимание уделяется практическому применению навыков для решения реальных задач в различных областях. Курс развивает критическое мышление и способность работать с большими массивами данных, что необходимо для успешной деятельности в цифровой экономике.
Варианты ответа:
  • Профориентация и адаптация
  • введение нанятых работников в организацию и в ее подразделения, развитие у работников понимания того, что ожидает от них организация и какой труд в организации получает заслуженную оценку
  • оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора
  • разработка методик оценки трудовой деятельности и доведения ее до работника
  • разработка плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах
  • разработка структуры заработной платы и льгот в целях привлечения, найма и сохранения служащих
  • создание резерва потенциальных кандидатов по должностям
  • разработка программ для обучения трудовым навыкам, требующимся для эффективного выполнения работы
  • разработка методов перемещения работников на должности с большей или с меньшей ответственностью; улучшение их квалификации, опыта путем перемещения на другие должности или участки работы
  • разработка программ, направленных на развитие способностей и повышение эффективности труда руководящих кадров
  • Отбор
  • Оценка трудовой деятельности
  • Планирование ресурсов
  • Определение заработной платы и льгот
  • Набор персонала
  • Обучение
  • Повышение, понижение, перевод, увольнение
  • Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе

Ответ будет доступен после оплаты