#1088512
Руководитель предстоящего спортивного праздника дает задание подчиненному приобрести для мероприятия оборудование определенной марки. Сотрудник пытается возразить и привести аргументы, но руководитель настаивает. В итоге оборудование куплено, но опасения сотрудника оправдываются, на мероприятии из-за этого возникают проблемы. Правильно ли поступил руководитель спортивного праздника?
Варианты ответа:
  • Руководитель был прав. Далеко не всегда подчиненный оказывается компетентным. Если уж человек назначен руководителем, то он лучше знает, что и в каком объеме нужно на объект.
  • Руководитель был не прав. В разговоре с подчиненными нужно прислушиваться к аргументам и стараться конструктивно с ними разбираться. Подчиненный может подметить нужные моменты и предложить интересные решения.
  • Руководитель прав. Если начать слушать мнения своих подчиненных, то за допущенные ошибки можно лишиться должности. Доверять нужно только себе.
Тематика: Менеджмент физкультурно-спортивных организаций Организация спортивной подготовки Управление персоналом спортивной организации
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
При планировании деятельности на предстоящий год в спортивно-оздоровительном комплексе «Звезда» ежегодно проходит общее собрание персонала. Руководители считают это необходимым, поскольку сотрудники затем будут участвовать в выполнении разработанных ... Потребность заниматься спортом можно удовлетворить различными способами – предложив клиентам занятия в бассейне, на волейбольной площадке или хоккейной арене, в спортивном зале. За удовлетворение этих потребностей соревнуются бассейны, фитнес-клубы, ... Частная компания открыла в городе небольшой каток. Территория со льдом была небольшая, но персонал всегда внимательно и вежливо относился к посетителям, любые проблемы старались решить мирным путем. Для желающих покататься построили просторные раздев...