#1091882

#1091882: Соотнесите подходы к структуризации человеческого капитала и их характеристики:

Соотнесите подходы к структуризации человеческого капитала и их характеристики:
Варианты ответа:
  • Кадровая элита
  • Кадровый стандарт
  • Кадровый балласт
  • наиболее ценная для работодателя категория работников, но крайне немногочисленная по своему составу: ее представители имеют высочайшие профессиональные и личностные компетенции
  • основная часть человеческого капитала большинства организаций
  • часть имеющихся на рынке труда и в штате любой организации сотрудников, личностные качества которых делают их малопригодными для использования любыми категориями работодателей

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Развитие человеческих ресурсов Стратегии управления человеческим капиталом организации Управление инвестициями в человеческий капитал
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Технология организации труда персонала, основанная на ориентации на временные коллективы, создаваемые под конкретный проект, наиболее характерна для … школы HR-менеджмента Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Строй Плюс», бизнес которого основан на технологических процессах, позволяющих в полной мере использовать проектный подход к организации производства, имеет штат сотрудников 560 человек, большая часть из которых являются малоквалифицированными специалистами. Также организация привлекает около 170 сезонных рабочих на условиях срочного трудового договора или договора гражданско-правового характера. На какую доктрину должно ориентироваться руководство в рамках управления человеческими ресурсами? В числе критериев оценки качественных параметров человеческого капитала – динамика … (укажите 5 вариантов ответа) … – это экономическая категория, отражающая совокупность социально-экономических отношений, связанных с процессом купли-продажи товара «рабочая сила» (сегодня – уже человеческого капитала) Соотнесите основные стадии становления отечественного рынка труда и их описание: