В числе факторов макросреды, не зависящих от конкретного работодателя и негативно влияющих на состояние психологического климата, – … (укажите 2 варианта ответа)
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина знакомит студентов с основными принципами и методами анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в этой области, а также их практическое применение в различных сферах. Особое внимание уделяется развитию навыков работы с большими массивами данных, визуализации результатов и принятию решений на основе аналитических выводов. Курс способствует формированию компетенций, необходимых для успешной работы в условиях цифровой экономики.
Варианты ответа:
- отсутствие у большинства отечественных менеджеров профессиональных компетенций в области рассматриваемого направления HR-менеджмента
- регулярная реализация разнообразных рисков по всем направлениям хозяйственной деятельности
- жесткий прессинг со стороны конкурентов, часто использующих методы не только недобросовестной, но и откровенно криминальной конкуренции
- специфическая трудовая ментальность россиян, проявляющая себя в отношениях не только с работодателем и непосредственными руководителями, но и с коллегами по работе
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В числе факторов микросреды, действие которых во многом определено самим работодателем и которые негативно влияют на состояние психологического климата, – … (укажите 2 варианта ответа)
- Установите соответствие групп и примеров методов сбора исходной информации в процессе мониторинга психологического климата:
- Степень угрозы стрессов (психологических перегрузок), характерная для определенного вида трудовой деятельности (группы рабочих мест или конкретной должности), – это … труда
- В негосударственном секторе экономики социально-экономическая поддержка должна быть приоритетно направлена … категории работников
- Процесс разрешения споров и разногласий между двумя или более сторонами – это …