Расположите в правильной последовательности элементы алгоритма установления социально-экономических льгот группового характера:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина знакомит студентов с основными принципами и методами анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в этой области, а также их практическое применение в различных сферах. Особое внимание уделяется развитию навыков работы с большими массивами данных, визуализации результатов и принятию решений на основе аналитических выводов. Курс способствует формированию компетенций, необходимых для успешной работы в условиях цифровой экономики.
Варианты ответа:
- возможность получения льгот и порядок их предоставления фиксируется в соответствующем внутреннем регламенте организации и доводится до сведения всего трудового коллектива
- общий перечень льгот ежегодно определяется дирекцией с учетом планируемых финансовых возможностей
- льготы предоставляются коллективам конкретных подразделений приказом руководителя организации на основании представления со стороны одного из его заместителей или службы персонала
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Информация об индивидуальных социальных пакетах конкретных сотрудников организации имеет …
- Неверно, что участником процесса управления психологическим климатом в трудовом коллективе является …
- Персональная ответственность за состояние психологического климата в конкретном структурном подразделении возлагается на …
- … – это совокупность разделяемых большинством сотрудников корпоративных ценностей, норм и стандартов трудового поведения, традиций и ритуалов внутрифирменного управления, обуславливающих индивидуальность конкретной организации
- … – это операционная подсистема управления персоналом, направленная на создание социально-экономических условий, благоприятствующих эффективному решению основных задач по кадровому направлению деятельности и прежде всего формированию в трудовом коллективе организации корпоративного духа