Установите последовательность этапов типовой технологии отбора кандидатов на трудоустройство:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Студенты освоят современные инструменты и алгоритмы для работы с большими массивами данных, научатся выявлять закономерности и принимать обоснованные решения. Особое внимание уделяется практическому применению навыков в реальных кейсах, что позволяет развить аналитическое мышление и подготовиться к профессиональной деятельности в данной сфере.
Варианты ответа:
- заочное знакомство с кандидатом
- первичное собеседование
- тестирование кандидата на трудоустройство
- окончательное собеседование с руководителем подразделения
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Установите порядок действий работодателя при сокращении сотрудников:
- Внутренний регламент организации, отражающий дифференцированный по структурным подразделениям перечень должностей с указанием их количества и вилок должностных окладов, – это …
- Документ, юридически оформляющий отношения трудового найма между работодателем и сотрудником, – это …
- Внутренний нормативный документ, определяющий функциональные обязанности, права и персональную ответственность сотрудника, занимающего конкретное рабочее место, – это …
- Бизнес-услуга, которая предполагает передачу сторонней организации определенных соответствующим договором функций по обслуживанию клиента или по управлению тем или иным направлением его деятельности, – это …