Можно ли завести работнику бумажную трудовую книжку, если он оформляется на работу впервые в 2022 году?
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- Да, можно по заявлению работника
- нельзя
- Да. Можно, если впервые принимаемый на работу работник не достиг 16 летнего возраста и принимается на работу на условиях письменного согласия родителей/опекунов
- Да, можно в соответствии с Постановлением ПФР
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Основанием для внесения записи в трудовую книжку/ СЗВ-ТД сотрудника является:
- Кто должен заполнять раздел больничных «Заполняется работодателем» в компании?
- Личные карточки формы Т-2 хранятся…
- Выберите правильный порядок оформления кадровых документов при приеме сотрудников на работу:
- Заявления о приеме (увольнении) сотрудника хранятся: