Мотивационное значение информационных ресурсов организации проявляется в …
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Варианты ответа:
- образовании форм стимулирования труда с учетом требований организации и требований персонала
- формировании на рынке труда имиджа организации как привлекательного места работы
- улучшении и совершенствовании сбора, обработки, подготовки и анализа информации о персонале и результатах труда
- организации и осуществлении сбора, обработки, подготовки и анализа информации об удовлетворенности трудом, зависимостей
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Установите соответствие между стратегиями подкрепления и их описанием:
- Определенное преднамеренное воздействие, процесс регулирующего воздействия на работника факторов внешней среды с целью повышения его трудовой активности – это …
- Осознанно предвосхищаемый конечный результат деятельности – это …
- Осознанная необходимость в тех или иных материальных, культурных благах, социальных и духовных ценностях – это …
- Установите соответствие между ресурсами организации и их содержанием: