Представьте, что Вы являетесь новым директором предприятия по производству лимонада. Вы наблюдаете проблему с текучестью персонала. На Ваш вопрос о причинах, руководители отделов ответили, что сотрудникам не хватает заработной платы. Как следует поступить в данной ситуации?
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- Никаких действий предпринимать не будете, так как текучесть персонала не влияет на прибыль бизнеса
- Выступите перед сотрудниками с угрозой уволить всех недовольных
- Следует провести анонимный опрос по сотрудникам чтобы понять, чего именно им не хватает. После получения результатов нужно определить направления мотивации, которые необходимо изменить
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Система оплаты труда – это …
- При повременной системе оплаты труда с нормированным заданием …
- Регламентация работ – это …
- Оценка работы подразумевает под собой комплекс мероприятий, …
- Способ назначения ставки заработной платы на основании оценки деятельности каждого отдельного сотрудника (или рабочего места) согласно единым критериям, распределенным по степени их важности (ценности) для организации, – это …