Кадровую политику организации определяют, как …
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Студенты освоят современные инструменты и алгоритмы для работы с большими массивами данных, научатся выявлять закономерности и принимать обоснованные решения. Особое внимание уделяется практическому применению навыков в реальных кейсах, что позволяет развить аналитическое мышление и подготовиться к профессиональной деятельности в данной сфере.
Варианты ответа:
- совокупность взаимоувязанных практических действий, процессов и операций относительно людей в организации
- направленность, последовательность, соблюдение статей трудового законодательства, равенство, отсутствие дискриминации разных категорий персонала
- система принципов, идей, требований, которые определяют основные направления работы с персоналом, формы и методы
- анализ структуры персонала и прогнозирования его развития
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Кадровая работа сводится к единству таких подсистем как …
- Кадровая политика классифицируется на следующие типы …
- В случае проведения какой кадровой политики руководство организации не имеет четко выраженной программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий?
- При каком виде кадровой политики руководство предприятия имеет как качественный диагноз, так и обоснованный прогноз развития ситуации, а также располагает средствами для влияния на нее …
- При каком виде кадровой политики руководство предприятия не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремиться влиять на нее …