Законно ли при переводе работника на другую работу устанавливать ему испытательный срок для проверки его соответствия новой работе
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина направлена на изучение ключевых принципов и методов, применяемых в современной практике. В рамках курса рассматриваются теоретические основы, а также их практическое применение для решения актуальных задач. Особое внимание уделяется развитию навыков анализа, критического мышления и самостоятельной работы с информацией. Программа включает изучение современных инструментов и технологий, что позволяет студентам адаптироваться к динамично изменяющимся условиям профессиональной деятельности.
Варианты ответа:
- незаконно
- законно при внешних переводах (переводах работника на постоянную работу к другому работодателю)
- законно только при постоянном внутреннем переводе
- законно и при постоянном, и при временном внутренних переводах
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Трудовой договор прекращается в связи с отсутствием документа об образовании (выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом) по п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ. Обязан ли работодатель перед увольнением предлагать работнику перевод
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
- По истечении какого срока непрерывной работы у данного работодателя у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы:
- В соответствии с каким локальным нормативным актом ежегодно определяется очередность предоставления оплачиваемых отпусков:
- Работодатель должен известить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем: