Для обозначения организации, в которой нет иерархии и централизованного управления, Фредериком Лалу был введен термин … организация
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина рассматривает современные подходы и технические решения, направленные на обеспечение равных возможностей для всех членов общества. В фокусе внимания — адаптивные технологии, методики организации доступной среды и инструменты поддержки людей с особыми потребностями в профессиональной и социальной сферах. Особое внимание уделяется практическим аспектам внедрения инклюзивных решений, способствующих преодолению барьеров и формированию комфортных условий для самореализации каждого человека.
Варианты ответа:
- «красная»
- «зеленая»
- «бирюзовая»
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Составление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и заканчивая предполагаемым увольнением с работы, – это планирование …
- Документ, который описывает должность, биографические требования, особенности корпоративной культуры, функционал и ключевые компетенции, необходимые для успешного выполнения всех функций данной должности, – это «…»
- В трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем – это …
- Значимые, общепринятые и разделяемые сотрудниками компании убеждения и принципы, закрепленные в стандартах и правилах поведения – это корпоративные …
- Тип корпоративной культуры, который препятствует эффективному функционированию компании и ее развитию, – это … корпоративная культура