Один из инструментов в управлении персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников без изменения официальной численности персонала, – …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- лизинг
- косорсинг
- аутсорсинг
- аутстаффинг
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Право получить деньги и/или иное страховое обслуживание согласно заключенному сторонами договору страхования – это …
- Федеральный закон от 05.05.2014 г. № … «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который вступил в силу в 2016 г., ввел понятие заемного труда в законодательство и полностью регламентировал аутстаффинг персонала
- Международная организация труда (МОТ), играющая важную роль в регулировании трудовых отношений, была основана в … году
- … (подбор временного персонала) используется при краткосрочных проектах или работах, имеющих срок от одного дня до двух –трех месяцев
- Долгосрочный контракт, при котором договор между заказчиком и исполнителем при любом типе сотрудничества носят гражданско-правовую, а не трудовую форму, – это …