Вопрос № 1136386

Петр Иванов при устройстве на работу в компанию NN подписал трудовой договор. Однако его озадачил один пункт в договоре, в котором говорилось о запрете разглашения информации, содержащейся в штатном расписании, в частности, информации о размере его заработной платы. Является ли информация в штатном расписании, в том числе о размере заработной платы, коммерческой тайной и можно ли установить запрет на ее разглашение в трудовом договоре?

🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина изучает основы создания, внедрения и управления современными информационными системами, включая методы анализа, проектирования и оптимизации ИТ-решений. Рассматриваются ключевые технологии обработки данных, архитектура программного обеспечения и инструменты автоматизации бизнес-процессов. Особое внимание уделяется практическим аспектам применения цифровых решений в различных сферах деятельности, что позволяет формировать навыки, востребованные в условиях цифровой трансформации экономики.
Варианты ответа:
  • Информация, содержащаяся в штатном расписании, в том числе о размере заработной платы, относится к сведениям, составляющим служебную тайну. Включение в трудовой договор с работником условия о запрете разглашения такой информации правомерно
  • информация, содержащаяся в штатном расписании, в том числе о размере заработной платы, относится к сведениям, составляющим коммерческую тайну. Включение в трудовой договор с работником условия о запрете разглашения такой информации правомерно
  • Информация, содержащаяся в штатном расписании, в том числе о размере заработной платы, не относится к сведениям, составляющим коммерческую тайну. Включение в трудовой договор с работником условия о запрете разглашения такой информации неправомерно

Ответ будет доступен после оплаты

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине