Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются основные концепции, инструменты и практики, позволяющие эффективно решать задачи в данной области. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению работать с большими объемами данных. Программа включает теоретические модули и практические задания, способствующие закреплению знаний и формированию компетенций. Подходит для широкого круга слушателей, желающих углубить свои знания и повысить квалификацию.
Варианты ответа:
- Национальный менталитет
- Общинность
- Трудовое поведение
- совокупность типичных психологических свойств нации, а также преобладающая система ценностей
- сопричастность индивида к делам и интересам коллектива, которая выражается в сотрудничестве и взаимопомощи
- индивидуальные и групповые действия, показывающие направленность и интенсивность реализации человеческого фактора в производственной организации
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Духовная часть бытия общества, единое духовное образование, состоящее из нескольких уровней, для которого характерна конкретная внутренняя структура с отражением мира бытия общества в различных его проявлениях, – это …
- Установите хронологическую последовательность этапов развития корпоративной культуры в нашей стране:
- Компании, занимающейся поставками оборудования, предстоит выйти на международный рынок. Предстоящие переговоры с потенциальными иностранными партнерами пройдут в формате встреч с участием представителей нескольких стран, в том числе Японии. Общепризнанно, что эта страна богата многочисленными традициями и культурными особенностями, которые необходимо учитывать, чтобы достичь успеха в переговорах. Какие нюансы необходимо учесть?
- Индивидуальные и групповые действия, показывающие направленность и интенсивность реализации человеческого фактора в производственной организации, – это …
- Для японской модели корпоративного управления характерны …