Поясните, в каких случаях работодатель имеет право не допустить работника к работе:
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина охватывает систему правовых норм, регулирующих деятельность государственных органов и их взаимодействие с гражданами и организациями. Рассматриваются принципы государственного управления, механизмы принятия решений, а также способы защиты прав в административных правоотношениях. Особое внимание уделяется практическим аспектам: порядку обжалования действий должностных лиц, процедурам разрешения споров и соблюдению законности в сфере публичного управления. Знание этих вопросов позволяет эффективно отстаивать свои интересы при взаимодействии с властными структурами.
Варианты ответа:
- В случае опоздания на работу без уважительной причины;
- Не прошедшего проверку знаний охраны труда, в состоянии алкогольного опьянения;
- Не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
- Все вышеперечисленное
Ответ будет доступен после оплаты