… трудовых прав – это один из предусмотренных нормами трудового законодательства РФ способов защиты прав работников, когда работник, известив работодателя или руководителя организации – работодателя, непосредственного руководителя в письменной форме, вправе отказаться от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- Самозащита
- Административная защита
- Судебная защита
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Сформированный работодателем орган, осуществляющий деятельность по организации и управлению охранной труда, – это …
- Добровольное объединение работников в целях представительства интересов работников и защиты их прав в отношениях с работодателями и (или) органами государственного, муниципального управления, – это …
- Созданный на равноправной основе из представителей сторон коллективного трудового спора временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора – это …
- … – это временный орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в том случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений