Обращение соискателя с устной просьбой или письменным заявлением о приеме на работу…
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- обязывает работодателя заключать с ним трудовой договор, если отсутствуют вакантные должности
- не обязывает работодателя заключать с ним трудовой договор, если отсутствуют вакантные должности
- Обязывает работодателя рассмотреть заявление после появления вакантных должностей
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Государственная пошлина при подаче искового заявления о восстановлении на работе…
- При удовлетворении судом иска о восстановлении на работе, работодатель …
- Если лицо, которому отказано в приеме на работу, подало в суд иск с требованием о возмещении материального ущерба в результате лишения его возможности трудиться, то суд, обязан установить…
- В случае отказа работнику в удовлетворении судом его требования о восстановлении на работе судебные расходы, понесенные работодателем…
- Коллективным трудовым спором признаются…