Which of the following is the most important use of performance evaluation results?
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение фундаментальных принципов и методов, применяемых в данной области. В рамках программы рассматриваются ключевые концепции, современные подходы и практические аспекты, позволяющие сформировать комплексное понимание предмета. Особое внимание уделяется развитию навыков анализа, критического мышления и применения знаний в реальных ситуациях. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки и включает интерактивные задания, кейсы и примеры из профессиональной практики.
Варианты ответа:
- Employee compensation
- Employee promotion
- Employee training and feedback
- Personnel research
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Whereas supervisors see the _______ of an employees effort, peers often see the _______.
- Which of the following performance appraisal evaluators is not common or well regarded by managers?
- According to most research, subordinate feedback results in:
- Self-appraisals of performance appear to be most accurate when the purpose of the self-appraisal is for:
- According to your text, a performance appraisal instrument focuses on many areas. Which of the following is NOT one of the areas listed in your text?