Сопоставьте типы кадровых рисков с их признаками.
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении, статистике и визуализации данных. Особое внимание уделяется практическому применению навыков для решения реальных задач в различных областях. Курс развивает критическое мышление и способность работать с большими массивами данных, что необходимо для успешной деятельности в цифровой экономике.
Варианты ответа:
- Угрозы финансовых и репутационных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (более опасная угроза) или их временного избытка
- Угрозы финансовых и репутационных потерь из-за нарушений или попустительства работников, негативно относящихся к организации и руководству
- Угрозы финансовых и репутационных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников
- Угрозы финансовых и репутационных потерь из-за непринятия работниками корпоративных ценностей и несовпадения взглядов на методы работы, указанные руководством
- Риски качественного характера.
- Риски количественного характера.
- Риски лояльности персонала.
Ответ будет доступен после оплаты