#1188372

#1188372: Компетентностный подход наиболее активно используется в рамках подсистемы … кризисной организации

Компетентностный подход наиболее активно используется в рамках подсистемы … кризисной организации
Варианты ответа:
  • развития персонала
  • регулирования численности персонала
  • организации труда персонала
  • мотивации персонала

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Антикризисное управление персоналом Антикризисное управление предприятием Теория антикризисного управления предприятием
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Определите правильную последовательность действий при расчете потребностей в финансировании кадрового направление деятельности кризисной организации: HR-директор одного из лидирующих на рынке консалтинговых центров, оказавшегося в состоянии внешнего кризиса, должен определить приоритетную задачу, которая должна быть реализована в процессе антикризисного управления персоналом. Проведя сравнительный анализ новых рыночных возможностей и новых рыночных опасностей, обусловленных кризисом, он выбрал в качестве приоритетной задачи сохранение кадровой элиты. Правильный ли выбор сделан HR-директором центра? HR-директор промышленного предприятия, оказавшегося в силу ошибок своего руководства в состоянии внутреннего кризиса, должен определить приоритетную задачу, которая должна быть реализована в процессе антикризисного управления персоналом. Проведя сравнительный анализ новых рыночных возможностей и новых рыночных опасностей, обусловленных кризисом, он выбрал в качестве приоритетной задачи сохранение кадровой элиты. Правильный ли выбор сделан HR-директором предприятия? … – платная услуга рекрутингового агентства, предоставляемая кризисной организации в форме трудоустройства сокращаемых ею сотрудников. Выберите одно правильное утверждение - в период кризиса приоритет имеют формы организации труда персонала, обеспечивающие …