Если работник, приступая к работе с ведома работодателя, не подписал трудовой договор, то этот договор …
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина направлена на изучение ключевых принципов и методов, применяемых в современной практике. В рамках курса рассматриваются теоретические основы, а также их практическое применение для решения актуальных задач. Особое внимание уделяется развитию навыков анализа, критического мышления и самостоятельной работы с информацией. Программа включает изучение современных инструментов и технологий, что позволяет студентам адаптироваться к динамично изменяющимся условиям профессиональной деятельности.
Варианты ответа:
- все равно считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе
- не считается заключенным в случае если работник не получил письменное задание и не поставил свою подпись о приеме задания к выполнению
- не вступает в силу, если до допуска к работе он не оформлен в письменном виде в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Ответственность за своевременный пересмотр инструкций по охране труда в организации возлагается …
- Инструкции по охране труда в организации разрабатывает …
- Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников обеспечивается …
- Работники организации должны проходить стажировку под руководством …
- Сроки стажировки работников зависят …