Установите соответствие между подходами к исследованию организационной культуры и их характеристиками:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются основные концепции, инструменты и практики, позволяющие эффективно решать задачи в данной области. Особое внимание уделяется развитию навыков анализа, критического мышления и работы с информацией. Программа включает теоретические модули, практические задания и примеры из реальных кейсов, что способствует глубокому усвоению материала и его дальнейшему использованию в работе.
Варианты ответа:
- Холистический подход
- Метафорический подход
- Количественный подход
- при этом подходе исследователь погружается в культуру и действует как глубоко сопричастный сотрудник, пытается стать полноценным членом организации, быть составной частью ее «ядра»
- при этом подходе исследователь использует образцы документов, отчетности, бытующих рассказов и бесед, фирменных анекдотов и легенд, исследователь здесь становится сопричастным наблюдателем
- при этом подходе исследователь пользуется вопросниками и/или проводит собеседования для оценки конкретных проявлений культуры; по сути, он выступает в роли официального социолога и психолога
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Расположите в правильной последовательности этапы формирования организационной (корпоративной) культуры:
- Установите правильную последовательность этапов, которые проходит в своем развитии организационная культура:
- … индукция – это такая индуктивная форма умозаключения, при которой класс предмета, связей, явлений, процессов количественно ограничен и, когда система простая, поддается исчерпывающему исследованию
- … организационная диагностика помогает выяснить проблемы, определить узкие места предприятия, составить программу будущих изменений и должна отвечать на вопросы о том, можно ли решить выявленные проблемы, в какой последовательности их необходимо решать, с помощью каких инструментов это можно сделать и т. д.
- … диагностика – это сбор и анализ информации о состоянии организации или отдельных ее подсистем с целью выявления проблем функционирования и определения путей их преодоления