Установите соответствие между моделями управления изменениями на личностном уровне и их характеристиками:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются основные концепции, инструменты и практики, позволяющие эффективно решать задачи в данной области. Особое внимание уделяется развитию навыков анализа, критического мышления и работы с информацией. Программа включает теоретические модули, практические задания и примеры из реальных кейсов, что способствует глубокому усвоению материала и его дальнейшему использованию в работе.
Варианты ответа:
- Модель Кублера–Росса
- Модель Курта Левина
- Модель ADKAR
- в соответствии с этой моделью, существует четыре этапа изменений в поведении людей
- в основе модели лежат три фазы проведения изменении – размораживание, проведение изменений (движение) и замораживание
- Суть этой модели заключается в том, что изменения в мотивации и поведении сотрудника происходит за несколько фаз – осознания, желания, знания, умения, закрепления
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Расположите в хронологической последовательности этапы модели организационных изменений Курта Левина:
- Расположите в правильной последовательности этапы организационного развития согласно теологической теории:
- … индукция – это индукция через отбор, исключающий случайные обобщения
- ... организации – это генеральный план действий, определяющий приоритеты стратегических задач, ресурсы и последовательность шагов по достижению стратегических целей.
- … – это прием, который на основе сходства объектов по некоторым признакам, свойствам и отношениям выдвигает предположение об их сходстве в других отношениях