#1193967

#1193967: Декларация в кадровой стратегии и закрепление в соответствующих регламентах принципа обязательности дополнительного обучения для всех категорий сотрудников обеспечивает…

Декларация в кадровой стратегии и закрепление в соответствующих регламентах принципа обязательности дополнительного обучения для всех категорий сотрудников обеспечивает…
Варианты ответа:
  • директивный характер обучения
  • плановый характер обучения
  • индивидуальный подход к обучению
Тематика: Менеджмент в профессиональной деятельности Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Отраслевая специфика управления персоналом
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Рассказ о собственной карьере: «Оксана. Должность: директор ТЦ (карьерный рост - 7 лет) Начала работу в магазине на должности продавец – кассир. Через короткое время предложили повышение до старшего кассира, я согласилась. Менеджер группы расчета и о... Рассказ о собственной карьере:«Елена. Должность: руководитель направления (карьерный рост - 2 года). Я пришла в компанию работать руководителем направления контента. Через какое-то время руководитель проекта уволился, и исполняющим его обязанности вр... Рассказ о собственной карьере: «Анжела. Должность: менеджер по работе с ВИП-клиентами (карьерный рост - 1,5 года) В Альфа-Банк я пришла работать в феврале 2013г. Выбор пал именно на этот банк, т.к. Альфа - крупнейший частный банк, входящий в десятку ... Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Опираясь на периодизацию Климова, объясните прич... В крупной организации была подготовлена группа кадрового резерва в количестве 15 человек.За год освободилось 4 должности, на которые могли бы претендовать сотрудники из кадрового резерва. Сотрудниками из резерва было занято 2 должности. Пользуясь пре...