Холдинг, помимо центрального отдела обучения и развития персонала региональные подразделения. Директор по персоналу решил проанализировать качество работы каждого регионального менеджера по обучению и развитию персонала. Выберите критерии, по которым он может оценить результаты работы HR-сотрудников:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическому применению полученных знаний для решения реальных задач в бизнесе, науке и IT. Курс также охватывает основы визуализации данных и работу с большими массивами информации.
Варианты ответа:
- рабочие результаты сотрудников регионального представительства
- количество провайдеров, с которыми сотрудничает данный менеджер
- наличие плана-графика обучения (за прошедший период - с отметками о выполнении)
- листы обратной связи от участников обучения
- приказы о направлении на обучение
- рекламные буклеты от провайдеров;
- материалы внутренних обучений (сценарии, раздаточные материалы, ведомости и т.п.)
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…
- Карьерограмма – это:
- Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной организации, называется: