Наиболее сложной задачей такой HR-процедуры подсистемы развития персонала как испытательный срок выступает …
🧠 Тематика вопроса:
Данная учебная дисциплина посвящена изучению методов эффективного вложения ресурсов в развитие сотрудников компании. Рассматриваются подходы к повышению профессиональных навыков персонала, формированию мотивационных программ и созданию условий для раскрытия потенциала работников. Особое внимание уделяется анализу влияния инвестиций в человеческий капитал на общую эффективность бизнеса, включая рост производительности труда и укрепление конкурентных преимуществ организации. В рамках курса изучаются современные инструменты управления талантами, оценки ROI обучения и построения системы непрерывного развития персонала.
Варианты ответа:
- проверка правильности решения о целесообразности найма;
- выявление ранее не раскрытого трудового потенциала сотрудника;
- выявление негативных личностных качеств сотрудника, скрытых им в процессе трудоустройства;
- окончательное выявление профессиональных компетенций, фактически имеющихся у сотрудника.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- С позиции оценки возможных негативных последствий для эффективного управления персоналом решение о стратегической ориентации об отказе от подготовки собственного резерва на выдвижение …
- При оценке качества человеческого капитала организации соблюдается следующая последовательность действий …
- Целью какой школы было создание универсальных принципов управления:
- Бригадная форма организации и оплаты труда наименее адаптирована для организаций, представляющих...
- Для промышленных рабочих наиболее целесообразны … и … формы организации труда.