#1195306
#1195306: Наиболее сложной задачей такой HR-процедуры подсистемы развития персонала как испытательный срок выступает …
Наиболее сложной задачей такой HR-процедуры подсистемы развития персонала как испытательный срок выступает …
Варианты ответа:
- проверка правильности решения о целесообразности найма;
- выявление ранее не раскрытого трудового потенциала сотрудника;
- выявление негативных личностных качеств сотрудника, скрытых им в процессе трудоустройства;
- окончательное выявление профессиональных компетенций, фактически имеющихся у сотрудника.
🔒 Ответ будет доступен после оплаты
Данная учебная дисциплина посвящена изучению методов эффективного вложения ресурсов в развитие сотрудников компании. Рассматриваются подходы к повышению профессиональных навыков персонала, формированию мотивационных программ и созданию условий для раскрытия потенциала работников. Особое внимание уделяется анализу влияния инвестиций в человеческий капитал на общую эффективность бизнеса, включая рост производительности труда и укрепление конкурентных преимуществ организации. В рамках курса изучаются современные инструменты управления талантами, оценки ROI обучения и построения системы непрерывного развития персонала.
Данная учебная дисциплина посвящена изучению методов эффективного вложения ресурсов в развитие сотрудников компании. Рассматриваются подходы к повышению профессиональных навыков персонала, формированию мотивационных программ и созданию условий для раскрытия потенциала работников. Особое внимание уделяется анализу влияния инвестиций в человеческий капитал на общую эффективность бизнеса, включая рост производительности труда и укрепление конкурентных преимуществ организации. В рамках курса изучаются современные инструменты управления талантами, оценки ROI обучения и построения системы непрерывного развития персонала.