Определите правильную последовательность действий при отборе кандидатов на замещение должностей с «коррупционной составляющей»:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в этой области, а также практические аспекты их использования. Учащиеся освоят навыки работы с большими массивами данных, научатся выявлять закономерности и принимать обоснованные решения на основе аналитических выводов. Программа подходит для начинающих специалистов и тех, кто хочет углубить свои знания в сфере data science.
Варианты ответа:
- изучение документов кандидата, стандартное интервью, тестирование на выявление потенциально опасных личностных качеств, интервью с использованием полиграфа, негласная проверка по прежнему месту работы
- изучение документов кандидата, стандартное интервью, интервью с использованием полиграфа, негласная проверка по прежнему месту работы, тестирование на выявление потенциально опасных личностных качеств
- изучение документов кандидата, негласная проверка по прежнему месту работы, стандартное интервью, тестирование на выявление потенциально опасных личностных качеств, интервью с использованием полиграфа
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- HR-директор организации, работающей в небольшом городе и использующей преимущественно высокоинтеллектуальный труд, должен определиться с решением вопроса о целесообразности использования полиграфа в процессе отбора кандидатов на замещение должностей с «коррупционной составляющей». Проведя сравнительный анализ сопутствующих данному решению опасностей и возможностей, он выбрал решение, предполагающее принципиальный отказ от данной технологии проверки потенциальной лояльности кандидатов на трудоустройство. Правильный ли выбор сделан HR-директором организации?
- HR-директор небольшой IT-компании должен определиться с решением вопроса о целесообразности использования технологии «шок-интервью» в процессе отбора кандидатов на трудоустройство. Проведя сравнительный анализ сопутствующих данному решению опасностей и возможностей, он выбрал решение, предполагающее принципиальный отказ от данной технологии проверки потенциальной лояльности и стрессоустойчивости кандидатов на трудоустройство. Правильный ли выбор сделан HR-директором компании?
- … - право топ менеджера или главного специалиста на ежегодное приобретение по номинальной цене фиксированного пакета акций своего работодателя
- … - один из механизмов мотивации наемных работников, создающий прямую заинтересованность в достижении их работодателем высоких конечных финансовых результатов
- Определите неправильные утверждения – наибольшую эффективность в профилактике коррупционных действий обеспечивают … инструменты мотивации