#1195329

#1195329: Определите правильную последовательность действий при отборе кандидатов на замещение должностей с «коррупционной составляющей»:

Определите правильную последовательность действий при отборе кандидатов на замещение должностей с «коррупционной составляющей»:
Варианты ответа:
  • изучение документов кандидата, стандартное интервью, тестирование на выявление потенциально опасных личностных качеств, интервью с использованием полиграфа, негласная проверка по прежнему месту работы
  • изучение документов кандидата, стандартное интервью, интервью с использованием полиграфа, негласная проверка по прежнему месту работы, тестирование на выявление потенциально опасных личностных качеств
  • изучение документов кандидата, негласная проверка по прежнему месту работы, стандартное интервью, тестирование на выявление потенциально опасных личностных качеств, интервью с использованием полиграфа

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в этой области, а также практические аспекты их использования. Учащиеся освоят навыки работы с большими массивами данных, научатся выявлять закономерности и принимать обоснованные решения на основе аналитических выводов. Программа подходит для начинающих специалистов и тех, кто хочет углубить свои знания в сфере data science.

Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в этой области, а также практические аспекты их использования. Учащиеся освоят навыки работы с большими массивами данных, научатся выявлять закономерности и принимать обоснованные решения на основе аналитических выводов. Программа подходит для начинающих специалистов и тех, кто хочет углубить свои знания в сфере data science.

Похожие вопросы по дисциплине

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
HR-директор организации, работающей в небольшом городе и использующей преимущественно высокоинтеллектуальный труд, должен определиться с решением вопроса о целесообразности использования полиграфа в процессе отбора кандидатов на замещение должностей с «коррупционной составляющей». Проведя сравнительный анализ сопутствующих данному решению опасностей и возможностей, он выбрал решение, предполагающее принципиальный отказ от данной технологии проверки потенциальной лояльности кандидатов на трудоустройство. Правильный ли выбор сделан HR-директором организации? HR-директор небольшой IT-компании должен определиться с решением вопроса о целесообразности использования технологии «шок-интервью» в процессе отбора кандидатов на трудоустройство. Проведя сравнительный анализ сопутствующих данному решению опасностей и возможностей, он выбрал решение, предполагающее принципиальный отказ от данной технологии проверки потенциальной лояльности и стрессоустойчивости кандидатов на трудоустройство. Правильный ли выбор сделан HR-директором компании? … - право топ менеджера или главного специалиста на ежегодное приобретение по номинальной цене фиксированного пакета акций своего работодателя … - один из механизмов мотивации наемных работников, создающий прямую заинтересованность в достижении их работодателем высоких конечных финансовых результатов Определите неправильные утверждения – наибольшую эффективность в профилактике коррупционных действий обеспечивают … инструменты мотивации