Вопрос № 1195339

HR-директор должен определиться с решением вопроса о целесообразности прямой экономической мотивации сотрудников организации, которые поставили в известность службу безопасности о ставших им известных коррупционных действий со стороны непосредственных руководителей или коллег. Проведя сравнительный анализ возникающих здесь новых опасностей и возможностей, он выбрал решение, предполагающее принципиальный отказ от использования подобных вознаграждений. Правильный ли выбор сделан HR-директором?

🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в этой области, а также практические аспекты их использования. Учащиеся освоят навыки работы с большими массивами данных, научатся выявлять закономерности и принимать обоснованные решения на основе аналитических выводов. Программа подходит для начинающих специалистов и тех, кто хочет углубить свои знания в сфере data science.
Варианты ответа:
  • да, HR-директор сделал правильный выбор, поскольку использование подобного механизма неизбежно приведет к установлению в организации атмосферы всеобщего взаимного недоверия и доносительства, что сделает невозможным поддержание в трудовом коллективе отношений корпоративного духа
  • да, HR-директор сделал правильный выбор, поскольку рассматриваемый механизм лишь спровоцирует вовлечение в коррупционные действия новых сотрудников, с которыми коррумпированные руководители в новых условиях просто будут делиться получаемыми взятками, чтобы заручиться их молчанием
  • нет, HR-директор сделал неправильный выбор, поскольку без активной поддержки со стороны большинства сотрудников организации служба безопасности объективно не способна эффективно противодействовать коррупционным действиям

Ответ будет доступен после оплаты

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине